Право на удаленную работу
Разновидности удаленной работы
В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством удаленная работа подразделяется на следующие виды:
-
дистанционная работа;
-
надомная работа и
-
работа в интернете (фриланс).
Фриланс (от англ. freelance – внештатный) — это удаленная работа, как правило в интернете, по договорам гражданско-правового характера. Работодатель через интернет находит работника, именуемого фрилансером, дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре гражданско-правового характера.
В случае если работник делает работу в срок и в полном объеме, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, установленное в заключенном договоре. Никакие социальные гарантии при подобном виде удаленной работы фрилансер не получает.
Законодательно фриланс с 1 января 2019 года регулируется:
- Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан" (Закон о самозанятых).
Надомная работа и дистанционная работа - общим свойством надомной работы и дистанционной работы, отличающим их от фриланса, является то, что такой удаленный работник заключает с работодателем трудовой договор, который дает ему все социальные гарантии.
На первый взгляд оба эти вида удаленной работы - надомная и дистанционная, кажутся схожими, однако правовое регулирование их значительно различается:
-
надомная работа – регулируется главой 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ, а
-
дистанционная работа – регулируется главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ.
Подробно правовые особенности этих трех видов удаленной работы - дистанционной работы, надомной работы и работы в интернете (фриланса), рассматриваются в материалах данного раздела «Право на удаленную работу».